Hoe één simpele aanpassing aan uw e-mailhandtekening LGBTQ + inclusiviteit ondersteunt

E-mails zijn een medium voor het delen van een bericht, en ze zijn niet nieuw (houd hier rekening met mij). Maar iets dat is relatief nieuw? De e-mailhandtekening - die vaak geautomatiseerde inch onderaan uw bericht - biedt de mogelijkheid om een ​​afzonderlijk bericht te verzenden. Net als een tweet, maakt de karakterbeperkte, gemakkelijk verteerbare ruimte het mogelijk om beknopt een beetje te delen over wie je bent, wat je doet en zelfs waar je vandaan komt. Dus het kiezen van wat u wilt onthullen (of niet!) Zet ​​een geheel eigen toon. Dit geldt vooral op het werk, en vooral als je facetten over jezelf en je identiteit wilt delen, zoals je voornaamwoord.


Je bent misschien al lang geleden op een generieke handtekening beland - volledige naam, functie, werkplekadres, telefoonnummer, Instagram-handle - zonder er even over na te denken. Dat was tenminste voor mij het geval. Maar het nieuwste boek van gender-diversiteitsadvocaat Lee Airton, PhD, Geslacht: uw gids, onder mijn aandacht gebracht dat er iets belangrijks en informatief ontbreekt. Ze zeggen dat het plaatsen van ('bewegwijzering') je voornaamwoord in je e-mailhandtekening zou kunnen helpen om de sfeer van inclusiviteit en ethiek van LGBTQ + allyship in je kantoor en in de hele wereld te vergroten.

Voor de basisachtergrond is hier de SparkNotes-uitsplitsing van het voornaamwoordprobleem: geslacht bestaat op een spectrum. We zijn niet langer alleen cisgender vrouwen (zij / haar / haar) of mannen (hij / hem / zijn); we zijn trans *, gender-vloeibaar, genderqueer, nonbinary en agender. Sommige trans * mensen identificeren zich als een man of een vrouw en gebruiken de bijbehorende voornaamwoorden. Anderen hebben een fluctuerende geslachtsidentiteit, helemaal geen geslacht of genderqueer identiteit en gebruiken neutrale voornaamwoorden zoals zij / hen / die van hen of zie / zim / zir. (Nico Tortorella, bijvoorbeeld, is onlangs uitgekomen op het gebruik van zij / hen / hun voornaamwoorden.)

'Ik stuur meer dan 30 e-mails per dag, waarin ik de mensen vertel dat ik e-mail dat ik de voornaamwoorden gebruik, gewoon door & lsquo; voornaamwoorden: zij / zij' in mijn handtekening te plaatsen. -Lee Airton, PhD

salie brandend gebed

Voor trans * mensen, niet-conforme mensen, en degenen wier geslachtsidentiteit mogelijk niet overeenkomt met hoe ze in het openbaar worden waargenomen, kan het plaatsen van hun voornaamvoorkeur in een e-mailhandtekening helpen om verkeerd genderen te voorkomen. 'Ik stuur meer dan 30 e-mails per dag waarin ik de mensen vertel dat ik e-mail dat ik de voornaamwoorden gebruik, gewoon door & lsquo; voornaamwoorden: zij / zij' in mijn handtekening te plaatsen, zegt Dr. Airton.


Maar bewegwijzering is niet alleen een praktijk voor de LGBTQ + -gemeenschap. Wanneer een cisgender-persoon of iemand die door anderen wordt gelezen als hun identificerende geslacht 100 procent van de tijd zijn voorkeurspronomen laat zien, helpt het om de praktijk te normaliseren voor allemaal mensen en erkent dat geslacht veel complexer is dan alleen 'mannelijk en' vrouwelijk. 'Het zegt tegen de LGBTQ + -gemeenschap dat je een bondgenoot bent, dat je iemand bent die goed zal worden gecorrigeerd als je de verkeerde voornaamwoorden voor hen gebruikt, zegt Dr. Airton. 'Als ik iemand een wegwijzer zie of hoor, weet ik dat het delen van mijn eigen voornaamwoorden waarschijnlijk soepel zal verlopen. Het lijkt misschien klein, maar deze kleine, dagelijkse veranderingen druppelen naar beneden.

Het is geen geheim dat trans * en gender-niet-conforme mensen worden geconfronteerd met intense discriminatie op de werkplek, daarom is het belangrijker dan ooit voor cisgender mensen om hun trans * collega's te ondersteunen.


Hoewel bewegwijzering in e-mailhandtekeningen de intense discriminatie van trans * en niet-conforme mensen op het werk of op dagelijkse basis niet volledig zal verhelpen, doet helpen. En gezien het feit dat de houding ten opzichte van de LGBTQ + -gemeenschap is verslechterd (vooral voor trans * mensen van kleur) onder de Trump-administratie, is het nu belangrijker dan ooit voor cisgender mensen om trans * peers op deze kleine maar openbare manieren te ondersteunen.

Een andere reden waarom cisgender-mensen zouden moeten overwegen hun voornaamwoorden aan hun handtekening toe te voegen? Nou, de opportuniteitskosten bestaan ​​gewoon niet. Carrière-expert Lauren Berger, oprichter en CEO van Intern Queen, verzekert me dat dit zelfs voor werkgerelateerde e-mails en sollicitatiegesprekken het geval is. 'Ik heb ontdekt dat er voor potentiële werkgevers twee denkrichtingen zijn wanneer je je voornaamwoorden in een e-mail opneemt: de eerste is feestelijk. De werkgever wil ruimdenkende mensen met verschillende perspectieven die in hun team werken, en zij zien de voornaamwoordopname als een betekenaar van een progressieve gedachtegang. De tweede is dat het extra informatie is. Dit is een conservatief standpunt, maar voor deze werkgevers is de voornaamwoordopname slechts een toegevoegd detail en geen make-it-or-break-it, zegt ze.


Hetzelfde geldt als u nu kiest om uw voornaamvoorkeuren toe te voegen aan uw huidige e-mailhandtekening. 'Ik zou aanraden om het te vermelden aan de persoon die je hielp bij het instellen van je e-mailhandtekening toen je voor het eerst werd aangenomen, maar er is geen goede of foute manier om dit te doen, zegt Berger.

Wanneer u uw voornaamwoorden aan uw e-mail toevoegt, kunt u enkele vragen van collega's krijgen. Overweeg hyperlinks naar bronnen zoals MyPronouns.org of TheyIsMyPronoun.com om ze te helpen. Blijf dan gewoon je beste hele, authentieke, geweldige zelf zijn.

Terwijl je aan je e-mail denkt, vermijd dan het opnemen van deze negen vervelende zinnen. En als je trans * of geslacht bent niet-conform en probeer erachter te komen of u wel of niet op het werk moet komen, deze gids met vijf stappen kan helpen.