Deze 'persoonlijkheidskompas' quiz helpt u uw ware richting op het werk te vinden

Compatibele en botsende persoonlijkheden kruisen elkaar op kantoor. Wie onder ons heeft niet verlangd naar een sorteerhoed (à la Harry Potter) om collega's in huizen te categoriseren, afhankelijk van hun eigenschappen? Hoewel er nog geen magisch hoofddeksel is om te bepalen of Suzie in de kast naast de keuken een Griffoendor of een Syltherin is, hebben de Well + Good-medewerkers elkaar een beetje beter leren kennen met een werkpersoonlijkheidstest die teamleden helpt vinden hun hoofdrichting


'Het Personality Compass is een quiz van 5 minuten (of minder) die voor het eerst werd beschreven door Diane Turner Het persoonlijkheidskompas: een nieuwe manier om mensen te begrijpen. Door een korte vragenlijst in te vullen, leert u welke pijl van het kompas overeenkomt met uw temperament. Het doel van het ontdekken van je ware noorden (of oosten, of zuiden, of westen) is eenvoudig: om te bepalen hoe je eigen gevoeligheden verschillen van die van je collega's, zodat iedereen elkaar beter kan begrijpen en samenwerken.

veganistische kookboeken amazon

'Elk type is anders, leest het instructieblad voor de test. 'Elk heeft verschillende voorkeuren, verschillende sterke punten, verschillende zwakke punten en verschillende gezichtspunten. Soms kunnen die verschillen moeilijkheden en botsingen veroorzaken, maar als we de verschillen begrijpen, kunnen we manieren vinden om samen te werken en dat kan een grote kracht worden!

Terwijl de sorteerhoed aangeeft dat Harry Potter het grootste deel van zeven boeken besteedt aan het wantrouwen van iedereen die niet in zijn eigen huis is, is het persoonlijkheidskompas bedoeld om betrokkenheid en samenwerking met uw collega's te inspireren. Je leert ieders unieke talenten waarderen om een ​​meer synergetische omgeving te creëren. Laten we elke werkpersoonlijkheid afbreken, zullen we?

  • Noorden: Deze individuen zijn gericht op doelen, doelen, doelen. Ze zijn zelfverzekerd, daadkrachtig, onafhankelijk en houden ervan een taak af te vinken.
  • Zuiden: Ontmoet de teamspelers van de groep die inchecken met ieders visie en gevoel voordat je begint. Hun inclusieve aanpak omvat onder meer de nadruk op superieur geduld en luistervaardigheden.
  • Oosten: Deze mensen gedijen op goed uitgewerkte plannen. Ze benaderen hun werk met logica, organisatie en een vogelperspectief. Ze beschouwen de uitkomst van een project in zijn totaliteit op het moment van de ideatie.
  • West: Westerse werknemers nemen net als noorderlingen risico's op kantoor. Ze worden echter meer gedreven door creativiteit, visie en enthousiasme dan snelle actie. Ze streven naar originaliteit.

Je kunt jezelf meteen classificeren, je type en subtype vinden, of zelfs lezen welke carrières het meest geschikt zijn voor jouw persoonlijkheid. Het zit allemaal in deze one-sheeter! Ga je gang, kies je eigen (werk) avontuur. Als groepsoefening daagt het beantwoorden en bespreken van een reeks vragen u en uw collega's uit om manieren te onderzoeken om beter samen te werken. Breek in kleine groepen op richting en bespreek de volgende vragen met uw collega's die op dezelfde manier zijn georiënteerd. Ga vervolgens terug naar de grotere groep om je gedachten met de rest van je team te delen.


  1. Wat zijn de sterke punten van jouw richting? (3-4 bijvoeglijke naamwoorden)
  2. Wat zijn de beperkingen van jouw richting? (3-4 bijvoeglijke naamwoorden)
  3. Welke richting vind je het moeilijkst om mee te werken en waarom?
  4. Wat moeten mensen uit andere richtingen of stijlen van u weten, zodat u effectief kunt samenwerken?
  5. Wat waardeert u aan elk van de andere drie richtingen?

Er zijn hier geen foute antwoorden. De meest succesvolle teams zijn een mix van medewerkers en managers die elk van de hoofdrichtingen vertegenwoordigen. 'De kracht van het begrijpen van directionele typen komt van het gebruik ervan om jou en de mensen om je heen beter te begrijpen, wat betekent dat je ook hun directionele typen moet kennen', legt Sabrina Baker, SHRM-CP, CEO van Acacia HR Solutions uit. 'Individuen kunnen hun directionele type gebruiken om hun sterke punten volledig te begrijpen en te benutten en hun zwakke punten aan te vullen (via andere typen).

Vanuit het perspectief van een manager kan het kennen van het onderscheid tussen elke persoonlijkheid u helpen taken te delegeren aan de persoon die het meest geschikt is om ze te verpletteren. (U kunt bijvoorbeeld een had dit gisteren nodig soort opdracht aan een noorderling.) Hetzelfde geldt als je iemand bent die nog steeds de bedrijfsladder beklimt. Als je de tendensen van je baas kent, kun je opdrachten uitvoeren zoals ze dat willen. Je baas is een westen? Probeer je voltooide projecten af ​​te leveren met unieke creativiteit.


10000 $ schoenen

Je afhaalrestaurants moeten de jouwe zijn, maar het personeel van Well + Good weet nu (uit persoonlijke ervaring!) Dat praten door de sterke punten en beperkingen potentiële onzekerheden op een superconstructieve manier opheft. Nog beter, het geeft je collega's de mogelijkheid om een ​​high five aan te bieden voor je unieke vaardigheden.

Persoonlijkheidstests zijn er in overvloed! Hier leest u hoe u Myers-Briggs kunt gebruiken om erachter te komen wat kan leiden tot een burn-out. En dit zijn de drie persoonlijkheidskenmerken die worden gedeeld door 'alledaagse heiligen'.